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日月光集團今（16）日表示，為了感謝全體員工長久以來的努力，包括高雄廠與中壢廠基層員工，除了年終獎金外，董事長張虔生再加碼提供「加發基層人員獎金1萬元」的新春紅包，預計兩廠受惠的基層員工共有1.8萬人，等於集團再加碼送出1.8億元紅包。日月光表示，自2015年至今，日月光已連3年加發基層員工1萬元獎金，讓員工都能開心過好年。

日月光集團表示，以高雄廠為例，公司保障員工每人年收入14個月月薪，績效中上人員約有16個月月薪，高績效人員年收入則可達20個月以上。而此次「新春紅包」是針對生產線人員，體恤基層員工對公司的辛勤付出，預計高雄廠及中壢廠員工共約1.8萬人受惠。

日月光指出，為了感謝同仁於春節時段出勤，春節期間出勤將維持以往優於法令的加班倍率計算。同時感謝員工於春節出勤，讓員工更有年味，不但員工餐廳推出免費春節年菜外，凡出勤的同仁還會再加發春節紅包，每天最高1500元紅包犒賞員工。

展望未來，日月光指出2017年將持續投資高端先進技術，尤其接下來是物聯網、穿戴式裝置、汽車IC等3C產品的世界，公司已做好萬全準備，透過擴大投資設備、產能以滿足未來的市場需求。未來將持續擴建廠房，盼透過增加研發投資金額，以及延攬半導體人才進駐、強化群聚效應優勢，掌握半導體產業發展先機，發揮在全球半導體產業的影響力。

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安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，網路購物後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。

周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」

周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而出清特賣受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」

周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指派，否則也是挨罰。

安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞生活達人方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」

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